산학연협력, 산학연협력기술지주회사, 산학융합지구, 산학협동, 산화성물질, 산후유급휴가

산학연협력산학연협력기술지주회사산학융합지구산학협동산화성물질산후유급휴가

산학연협력 (産學硏協力)

산업교육기관과 국가ㆍ지방자치단체ㆍ연구기관 및 산업체 등이 상호 협력하여 행하는 산업체의 수요와 미래의 산업발전에 따르는 인력의 양성, 새로운 지식·기술의 창출 및 확산을 위한 연구·개발·사업화, 산업체등으로의 기술이전과 산업자문, 인력, 시설·장비, 연구개발정보 등 유형·무형의 보유자원 공동 활용 등의 활동을 말한다.

산학연협력기술지주회사 (産學硏協力技術持株會社)

산학협력단 또는 연구기관이 보유하고 있는 관련 법률에 따라 등록되었거나 등록을 신청 중인 특허·실용신안·디자인과 그 밖에 이에 준하는 지식재산, 이러한 기술이 집적된 자본재, 이들 기술에 관한 정보, 이전과 사업화가 가능한 기술적·과학적 또는 산업적 노하우의 사업화를 목적으로 다른 회사의 주식(지분 포함)의 소유를 통하여 그 회사를 지배하는 회사를 말한다.

산학융합지구 (産學融合地區)

업수요에 따라 교육과 연구·개발을 수행할 수 있는 대학과 연구소를 집적하기 위하여 지정·고시된 지역을 말한다.

산학협동 (産學協同)

직업교육훈련기관과 산업체(산업체단체 및 연구기관 포함)가 산업인력의 양성과 산업기술의 개발을 위하여 인력·시설·설비와 직업교육훈련 정보의 공동활용 및 협동연구, 특약에 의한 학과 또는 직업교육훈련과정의 설치, 직업교육훈련의 위탁 실시에 관하여 서로 협력하는 활동을 말한다.

산화성물질 (酸化性物質)

물질의 산화반응은 큰 발열반응을 수반하며, 이러한 산화반응이 강렬하게 촉진되어 폭발적 현상을 생성하는 물질을 말한다. 산화력이 강하고 가열ㆍ충격 및 다른 화학물질과의 접촉 등으로 인하여 격렬하게 분해되거나 반응하는 고체 및 액체이다. 구체적으로는 염소산 및 그 염류·과염소산 및 그 염류·과산화수소 및 무기 과산화물·아염소산 및 그 염류·불소산 염류·질산 및 그 염류·요오드산 염류·과망간산 염류·중크롬산 및 그 염류 등이다.

산후유급휴가 (産後有給休暇)

임신중의 여성근로자에 대하여 사용자는 산전·산후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 유급보호휴가를 주어야 하는데, 이 중 산후에 인정되는 유급휴가를 산후유급휴가라 한다. 전체 90일의 산전·산후휴가기간 중 최소 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)은 산후에 보장되어야 한다. 다만, 사용자가 유급으로 지급하여야 하는 휴가기간은 산전휴가시부터 기산하여 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)이다. 특히 산후휴가는 여성근로자의 청구와 관계없이 반드시 주어야 한다는 점에서, 해당 여성근로자의 청구가 있을 때 줄 수 있는 산전휴가와 차이가 있다. 만약 산전·산후법정유급휴가일을 채우지 않고 여성근로자가 복귀하는 경우, 사용자는 벌칙의 적용을 받는다. 이와는 별도로 사용자는 유급으로서 당연히 지급되는 임금과 당해 유급휴일의 ※ 근로기준법 제74조 (임산부의 보호) ①사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. ②사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. ③사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. ④제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. 근로에 대한 소정의 통상임금을 지급하여야 한다.